今は複数店舗を管轄するブロック全体を見る立場になりそれぞれの店舗の実績を見ることが多くなりましたが、やっぱり各店舗のスタッフの活躍を見ているととても嬉しい気持ちになります。
各店舗のスタッフが毎日求められている仕事に対してまっすぐに向き合ってくれているおかげでブロックも発展していき、最終的にはそれがフジデンの発展にも繋がるので、スタッフの活躍を見ると自分ももっと頑張っていこうと感じます。

とにかく人と人との繋がりが強くて風通しがいいと思います。
私自身もスタッフ時代に副店長や店長はもちろんですがバイザーとも気軽に接することができていたので、とても安心して仕事に取り組むことができました。
バイザーという立場になった今、私自身も少しでもスタッフにとって親しみやすい存在になれるように意識しています。

新人研修やキャリア別研修の他にも、教育部研修で資格を取得するためのノウハウを細かく正確に教えてくれます。
どのように勉強すれば良いかと不安に思うとは思いますが、教育部の皆様が合格に向けて真摯に教えてくれるので個別指導の塾みたいな感覚です。
私自身もその研修のおかげで今はすべての資格を取得することができました！

もちろんあります！
お客様とのコミュニケーションの仕方や商材の提案方法を感覚ではなく論理的に知ることができ、それを実践して実績アップに繋げていけるのが大きいと思います。
また、役職者の立場からスタッフへの教育方法を学ぶこともできるので、とても役立っています。

私のブロックはまだ小さいですが、ゆくゆくはフジデンの実績を牽引していけるような大きなブロックにしていきたいです。
また、個々のスタッフからも今まで以上に信頼されるような存在になりたいと思います。