研修制度

充実した研修制度でみなさんの成長を全面的にバックアップ。

フジデンでは、どんなタイプの方でも活躍できる充実した研修制度(フジデン教育プログラム)を用意しています。
プログラムは、①キャリア別研修、②目的別研修、③OJT(On the Job Training)の3軸があり
ご自身の目指したい姿やレベルに合わせて必要なスキルアップができます。 
研修を通じて得た専門知識・スキル・ノウハウはお客様への提案業務を通じ、確実に皆さんの力となり、ビジネスパーソンとして着実に成長していけます。

  • 01.キャリア別研修(社内)

    レベル・ポジションに応じた段階的な研修を多数用意しています。
    内定者研修を始めとし、入社後フォロー、1年目研修、2年目研修、3年目研修、スタッフ研修、サブリーダー研修、店長研修など定期的に実施し、継続して知識、スキルの向上を図ります。
    それぞれのステージで抱える課題は類似していることが多く、同じステージにいる仲間同士で解決策やアクションプランを共有する場となります。さらに研修後は懇親会を通じて、公私問わず腹を割って語らい合うことで、お互いに良い影響を与える関係を作ることができます。

  • 02.目的別研修

    業務目的に応じた研修が目的別研修です。
    具体的には、資格取得を目的とした資格取得研修や、新商品の販売スキルを身につけることを目的とした新商品研修、お客様から好まれるメイクを学ぶメイクアップ研修、外部講師を招いて、どこでも通用するビジネススキルを身につけることを目的としたビジネス研修などがあります。
    KDDI株式会社による研修も多く、体系的に理解を深めることが可能です。

  • 03.OJT(On-the-Job Training)

    フジデンでは「メンター制度」、「交換ノート制度」を
    業界の中でもいち早く導入しております。
    実践を通じてより効率良く業務を学ぶことができます。
    「メンター制度」では、入社後1年目~3年目の年齢の近い先輩社員が
    メンターとなり、メンティである皆さんをサポートします。自身がどのように悩み、解決してきたのかその経験をもとに丁寧に指導してくれます。
    「交換ノート制度」では、業務報告・連絡・相談に加え、
    学んだことを記録します。
    それによって「できていないこと」ではなく、
    「できるようになったこと」が蓄積され、成長実感や、やりがいを感じることができます。